Европейский суд по правам человека установил 5 сентября 2017 г нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека (право на уважение частной и семейной жизни, жилища и корреспонденции) в деле Барбулеску (Bărbulescu) против Румынии.

Дело касается решения частной компании уволить своего служащего после отслеживания его электронной переписки и ознакомления с ее содержанием, а также в связи с заявлением о неспособности национальных судов защитить его право на уважение частной жизни и корреспонденции.

Румынский инженер Богдан Барбулеску был уволен в 2007 г. после того, как его работодатель узнал о личной переписке при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы, не смотря на существующий запрет. Сначала инженер отрицал переписку. В ответ ему тогда была предоставлена расшифровка его сообщений по личным вопросам. В итоге, работодатель прекратил трудовой контракт г-на Барбулеску по причине нарушения правил внутреннего распорядка компании, которые запрещают использование ресурсов компании в личных целях. Заявитель требовал суды Румынии признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки. Суды не удовлетворили его иск и признали действия работодателя правомерными. По решению ЕСПЧ от 12 января 2016 года работодатель имел законное право просмотреть учетную запись сотрудника, который уверяет, что вел переписку в рабочих целях, полагая, что ее содержание связано исключительно с профессиональной деятельностью последнего.

Но инженера такое решение не убедило и он подал жалобу в Большую палату Европейского суда по правам человека

В вынесенном 5 сентября 2017 г постановлении Большой палаты Европейского суда по правам человека Суд (11 судей против 6) пришел к выводу, что национальные власти недостаточно защищали право господина Барбулеску на уважение частной жизни и корреспонденции. В силу этого они не смогли найти должное равновесие между затронутыми в деле интересами. Таким образом право Барбулеску на уважение частной жизни, ст. 8 Европейской конвенции о защите прав человека было нарушено. 6 судей Большой палаты Европейского суда по правам человека не поддержали это решение.

Национальные суды, в частности, не установили, был ли господин Бурбулеску предварительно предупрежден работодателем о возможном наблюдении за его перепиской, а с другой стороны не учли, что он не был информирован о характере и масштабах такого наблюдения, ни о степени вмешательства в его частную жизнь и в его корреспонденцию.

Таким образом работодатель должен не только информировать работников о запрете использование ресурсов компании в личных целях, но и о том, что переписка наблюдается и что нарушение запрета может повлечь за собой увольнение.